Kto zarabia na opiece nad seniorami?

Kobiety te zapewniając seniorom zza Odry całodobową opiekę domową niezaprzeczalnie stanowią część niemieckiego systemu opieki zdrowotnej. Sposób werbowania i zatrudniania imigrantek budzi jednak spore kontrowersje. Często przybiera to formę tzw. delegowania pracowników, polegającą na tym, że opiekunka zostaje zwerbowana przez prywatną agencję pośrednictwa, a rodzina osoby potrzebującej zawiera umowę zlecenie z zagraniczną firmą. Opiekunka jest wtedy „delegowana” przez tę właśnie firmę do pracy u danej rodziny. W artykule „Interesy w szarej strefie“, opublikowanym 29 czerwca 2012 w dzienniku Frankfurter Allgemeine Zeitung ), niemiecki dziennikarz Johannes Pennekamp przedstawił kulisy tego systemu. Delegowanie jest zwykle częścią dyskusyjnej koncepcji biznesowej, na której zarabia niemiecka i z reguły również wschodnioeuropejska firma. Wydźwięk artykułu jest taki, że system delegowania pracowników to często „ukryta forma wynajmu pracowników”.

Deklaruje się ją jako delegowanie, aby móc obejść niemieckie przepisy dotyczące kosztów płac i składek na ubezpieczenie społeczne. Bo w rzeczywistości pracodawcami nie są polskie firmy delegujące pracowników, tylko niemieccy klienci. Składki na ubezpieczenie społeczne należałoby więc odprowadzać nie w Polsce, a w Niemczech. Od lat uwagę na ten proceder zwraca Federalny Związek Europejskich Pracowników Opieki (BEBP e.V.).