Posłowie przegłosowali poważne zmiany w przepisach kodeksu pracy

Nowelizacja trafi teraz do Senatu. Poniżej omówienie części przyjętych przez posłów poprawek, które są istotne dla prowadzących zakłady opieki zdrowotnej i ich pracowników.
Stosunek pracy
Uściśla się definicję stosunku pracy. Do jego cech charakterystycznych dodaje się zatrudnienie w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Poprzez tę zmianę rozstrzygnięto, iż zatrudnienie bez wyznaczenia miejsca i czasu pracy nie będzie uznane za stosunek pracy, a zatem nie będzie wymagało zawarcia umowy o pracę. Jednocześnie wyraźnie zaznaczono niedopuszczalność zastępowania umów o pracę w niezmienionych warunkach zatrudnienia umowami cywilnoprawnymi. Przewiduje się możliwość zawierania umów o pracę na czas zastępstwa oraz zawieszenie stosowania przepisu art. 25 (1) - uznającego zawarcie trzeciej z kolei umowy na czas określony za równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony - do dnia przystąpienia do Unii Europejskiej.
Płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia znosi się w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracownika. Znosi się również drugi szczebel konsultacji zamiaru wypowiedzenia przez ogólnokrajową organizację związkową. Zwalnia się pracodawcę z obowiązku wykazywania wysokości wyrządzonej szkody przy dochodzeniu odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Wynagrodzenie
Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, a nie jak dotychczas 5. Dopuszcza się możliwość ustalania w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania bądź umowach o pracę innych warunków wypłacania należności z tytułu podróży służbowych niż określone w rozporządzeniu. Wypłata wynagrodzenia przelewem nie będzie wymagała osobnej zgody pracownika, jeżeli tak postanowi układ zbiorowy pracy.
Za pierwszy dzień zwolnienia chorobowego trwającego do 6 dni nie będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia, chyba że pracownik weźmie na ten dzień urlop. Prawo do wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia zachowają jedynie osoby, które uległy wypadkom przy pracy, kobiety w ciąży i matki na zwolnieniach opiekuńczych. Pracodawca będzie pokrywał tylko 33 dni, a nie 35 - jak dotychczas, zwolnienia chorobowego w roku.
Sprawy porządkowe
Pracodawca nie będzie miał obowiązku wydawania świadectwa pracy pracownikowi, którego bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy ponownie zatrudnia, chyba że pracownik tego zażąda. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, a nie jak dotychczas 5. Pracodawca, który nie wydaje regulaminu pracy, ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie o obowiązujących normach czasu pracy, terminach dni wolnych od pracy, porze nocnej, terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przybycia do pracy i obecności, tudzież usprawiedliwiania nieobecności. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP, a nie jak dotychczas na cele socjalne.