Eli Lilly wypłaci 2,4 mln dolarów w ramach ugody z amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) twierdzi, że Eli Lilly celowo nie zatrudniała starszych kandydatów na stanowiska przedstawicieli handlowych. Zawarte porozumienie zakłada nie tylko wypłatę 2,4 mln dolarów odszkodowania, ale także zobowiązanie firmy do równego traktowania kandydatów do pracy.

Porozumienie ma obowiązywać przez 30 miesięcy. W tym czasie Lilly jest również zobowiązana do aktualizacji swoich procedur zatrudniania i zapewnienia corocznych szkoleń dotyczących równych szans zatrudnienia dla wszystkich menedżerów i pracowników działu kadr zaangażowanych w proces rekrutacyjny.

Ugoda Lilly z EEOC nie powinna być jednak traktowana jako przyznanie się do odpowiedzialności za jakiekolwiek zarzuty agencji.

– Pozostajemy zaangażowani we wspieranie i promowanie kultury różnorodności i szacunku – powiedział rzecznik koncernu na początku 2023 roku.

https://www.fiercepharma.com/pharma/lilly-forks-over-24m-settle-federal-agencys-age-discrimination-lawsuit

PRZECZYTAJ TAKŻE: Milion dolarów za dzień pracy. Tak zarabiają dyrektorzy generalni firm farmaceutycznych