MZ podało, o ile wzrosną wynagrodzenia pracowników sanepidu

15 marca MZ przekazało do konsultacji projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Zmiana rozporządzenia wprowadza modyfikację miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego wymagają podwyższenia w taki sposób, aby uwzględniały wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej - wyjaśnia resort.

Aktualnie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosić 4300 zł.

Natomiast średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, z wyłączeniem osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, wynosi 120%.

Projektowane podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego uwzględnia również gwarantowane kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych, które wzrosną od 1 lipca 2024 r. o około 12,75% w związku z komunikatem prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 r. Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023, zgodnie z tym komunikatem, wyniosło 7155,48 zł.

ZOBACZ TAKŻE: Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024: nowa siatka płac

W związku z tym w projekcie zaproponowano jednorazowe podwyższenie minimalnych oraz maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania, tak by możliwe było ustalenie przez pracodawcę (podmiot leczniczy działający w formie jednostki budżetowej) wynagrodzenia pracowników na poziomie nie niższym niż 4242 zł od 1 stycznia 2024 r. i następnie nie niższym niż 4300 zł od 1 lipca 2024 r.

Proponowane zmiany pozwolą również na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników o przewidziany w ustawie budżetowej na rok 2024 średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej.

Oznacza to, że nie jest planowana kolejna zmiana rozporządzenia od 1 lipca 2024 r. wobec wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4300 zł od 1 lipca 2024 r. oraz wzrostu od 1 lipca 2024 r. najniższych wynagrodzeń zasadniczych w podmiotach leczniczych.

Projekt przewiduje, że podwyższone stawki wynagrodzenia zasadniczego będą obowiązywały od 1 stycznia 2024 r.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrosną o 20 proc.

Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach od I do XX będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł, natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego - od 6000 zł do 12 720 zł. Minimalne oraz maksymalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (prawa kolumna tabeli) wzrosną o około 20% we wszystkich kategoriach zaszeregowania.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ma wynieść 4190 zł

W projekcie zaproponowano ustalenie minimalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania w kwocie 4190 zł. Przy czym, jak podkreśla resort, minimalne wynagrodzenie za pracę nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia.

Zmiany miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania:

Resort zaznacza, że podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, w tym minimalnej stawki w I kategorii zaszeregowania, nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych, tj. mieścić się będzie w ramach planowanych limitów wynagrodzeń dla poszczególnych jednostek.

Co ważne, podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników, natomiast pozwoli na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości. “Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają charakter kwot maksymalnych, a więc stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie. Ustalenie w załączniku do rozporządzenia zmieniającego kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o ustalenie jego wynagrodzenia na poziomie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego” - podkreśla MZ.

„Widełkowe” ukształtowanie kwot wynagrodzenia zasadniczego pozwala natomiast pracodawcy na kształtowanie wynagrodzenia poszczególnych pracowników w taki sposób, aby nie tylko gwarantowało ono kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale także odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy - czytamy w uzasadnieniu projektu.

Kogo dotyczą zmiany

Jak czytamy w OSR, projekt dotyczy:

• 970 pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (poza pracownikami stacji sanitarno-epidemiologicznych)
• 927 pracowników cywilnych podmiotów leczniczych podległych ministrowi sprawiedliwości, którzy są zatrudnieni w Służbie Więziennej
• 16 054 pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych (318 powiatowych, 10 granicznych,16 wojewódzkich), w tym 12 587 pracowników wykonujących zawód medyczny