Zmiana w Kodeksie pracy dla ochrony płodności - Polska ma kilka tygodni na wdrożenie unijnej dyrektywy

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt nowelizacji art. 222 Kodeksu pracy, polegającej na dodaniu czynników reprotoksycznych do obecnie obwiązujących regulacji dotyczących czynników rakotwórczych i mutagenów.

Substancje reprotoksyczne to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Do ochrony pracowników przed narażeniem na działanie tych substancji obliguje Polskę dyrektywa unijna 2022/431. Terminu na transpozycję dyrektywy upływa już 5 kwietnia 2024 r.

“Podobnie jak w przypadku czynników rakotwórczych lub mutagenów, substancje reprotoksyczne wzbudzają szczególnie duże obawy, ponieważ mogą mieć poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników i ich potomstwa. Dlatego należy chronić pracowników przed substancjami o takim działaniu” - wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, odpowiedzialne za przygotowanie projektu, dodając, że aktualnie w polskim systemie prawnym brak jest kompleksowej regulacji poświęconej ochronie pracowników przed czynnikami reprotoksycznymi.

Na podstawie znowelizowanego upoważnienia zawartego w art. 222 § 3 Kodeksu pracy minister zdrowia będzie mógł zmienić rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, umożliwiając tym samym pełne wdrożenie dyrektywy 2022/431.

Zgodnie z definicją zawartą w dyrektywie 2022/431 substancja reprotoksyczna oznacza „substancję lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako czynnik działający szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B, określony w załączniku I do rozporządzenia (WE) nr 1272/2008”.

ZOBACZ TAKŻE: Bisfenol A w paragonach zagraża zdrowiu pracowników sieci handlowych