Stawka za dyżury medyczne zgodna z konstytucją

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń z 1994 r., w którym nie uwzględnia się w przewidywanej podwyżce dla pracowników wzrostu wynagrodzenia za dyżury medyczne jest zgodny z Konstytucją RP. Stwierdził w wyroku z 16 października br., że kryterium, na którym oparto zróżnicowanie jest w pełni uzasadnione. Dyżury medyczne stanowią bowiem odrębną jakość od dyżurów pracowniczych, o których mówi kodeks pracy. Trzeba przyjąć, że jest to aktywność specyficzna, wynikająca z konieczności utrzymywania stałych "rezerw mocy" w szpitalach.
O specyfice dyżurów medycznych świadczą również zasady obliczania wynagrodzenia za świadczoną podczas dyżurów pracę. Za każdą godzinę dyżuru przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 130 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego osoby pełniącej dyżur. Za każdą godzinę dyżuru w nocy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 165 proc., zaś w przypadku dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy - co najmniej 200 proc. tej stawki, bez względu na porę pełnienia dyżuru. Wysokość wynagrodzenia za dyżury medyczne jest więc pochodną godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Każda podwyżka wynagrodzenia zasadniczego powoduje zatem odpowiednie zwiększenie stawki wynagrodzenia za dyżury medyczne.