Ustawa o jakości przepadła, ale NFZ i tak zyskuje nowe kompetencje

Projekt rozporządzenia ministra zdrowia zmienia strukturę organizacyjną centrali Narodowego Funduszu Zdrowia. Zakłada przekształcenie Departamentu Analiz i Innowacji w Biuro Partnerstwa Publicznego i Innowacji oraz utworzenie Departamentu Analiz, Monitorowania Jakości i Optymalizacji Świadczeń.

Monitorowanie wskaźników jakości, zwiększanie efektywności organizacji świadczeń opieki zdrowotnej

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu zmian, zadaniem nowej komórki będzie prowadzenie stałego procesu dostosowywania systemu rozliczeniowego oraz procesu monitorowania i ewaluacji wprowadzonych zmian w systemie ochrony zdrowia wyłącznie w zakresie właściwości merytorycznej Narodowego Funduszu Zdrowia. Komórka ta będzie zajmowała się również wdrażaniem monitorowania wskaźników dotyczących jakości i organizacji udzielanych świadczeń oraz analizą porównawczą świadczeniodawców i regionów.

Jak wyjaśnia MZ, zaproponowane zmiany są również odpowiedzią na konieczność przeprowadzenia kompleksowej rewizji sposobu monitorowania dostępności do świadczeń i czasu oczekiwania, zwłaszcza w kontekście zarządzania informacją w tym zakresie. W zakres zadań nowej komórki wejdzie również współpraca z ośrodkami naukowymi celem wykorzystania potencjału informacyjnego przetwarzanego w Funduszu do sprawniejszego zaspokojenia potrzeb informacyjnych oraz wsparcia rozwoju nauki. Przewiduje się, że w wyniku współpracy powstaną rekomendacje, a następnie wdrażanie takich ram prawnych i organizacyjnych, które pozwolą na zwiększanie efektywności organizacji świadczeń opieki zdrowotnej.

Nowe zadania NFZ to nowe etaty. Ile to będzie kosztowało?

Z racji przekazania do nowo tworzonego departamentu do większości zadań realizowanych w Departamencie Analiz i Innowacji, komórka ta przekształci się w Biuro Partnerstwa Publicznego i Innowacji, którego głównym zadaniem będzie budowanie partnerskiej współpracy z interesariuszami Funduszu, w szczególności o charakterze instytucjonalnym.

PRZECZYTAJ TAKŻE: 150 wakatów w Centrali NFZ. Czy Funduszowi grozi paraliż?

Nowe zadania to także kolejne etaty. Ministerstwo wyliczyło, że aby skutecznie je realizować, potrzeba 27 osób z wykształceniem ekonomicznym lub medycznym. Przewiduje się, że całkowite koszty wynagrodzeń wyniosą w 2023 r. 2,37 mln zł, a w 2024 r. 3,55 mln zł. W kolejnych latach założono 3-proc. wzrost kosztów wynagrodzeń rok do roku.

Zobacz: Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniający rozporządzenie w sprawie nadania statutu Narodowemu Funduszowi Zdrowia