Dyrekcja szpitala w Lublinie odpowiada lekarzom: OZZL przekazuje nieprawdziwe informacje

Już ponad 200 lekarzy etatowych, jednego z największych szpitali klinicznych w Lublinie podpisało petycję, która została zlekceważona przez zarząd szpitala i rektora - informował 4 sierpnia Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Konflikt pomiędzy dyrekcją a lekarzami w lubelskim szpitalu. W tle oskarżenia o nietransparentne zarządzanie

Dyrekcja: nikt nikogo nie lekceważy

W oficjalnym stanowisku do sprawy odniosła się dyrekcja Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 4 w Lublinie.

“4 lipca 2023 roku do SPSK Nr 4 w Lublinie wpłynął list otwarty podpisany przez trzech pracowników. Do Dyrekcji nigdy nie wpłynęła petycja podpisana przez ponad 200 osób. Nieprawdą jest, że pismo w formie listu otwartego zostało zlekceważone przez zarząd Szpitala. 5 lipca 2023 roku jego sygnatariusze zostali telefonicznie zaproszeni na spotkanie, jednak odmówili ze względu na urlop. Z tego powodu zostały do nich wystosowane imienne zaproszenia i zaproponowany nowy termin spotkania, który również został zanegowany. 18 lipca 2023 roku Zakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Oddział Terenowy przy SPSK Nr 4 w Lublinie otrzymała odpowiedź od Dyrektora Naczelnego SPSK Nr 4 w Lublinie” - opisuje sytuację dyrekcja placówki w stanowisku przekazanym redakcji.

OZZL mija się z prawdą w kwestii wysokości wynagrodzenia?

Dyrekcja wskazuje ponadto, że nieprawdziwa jest informacja o wysokości wynagrodzenia jaką podał OZZL.

“Obecnie wynagrodzenie dla lekarzy ze specjalizacją (bez uwzględnienia lekarzy kierujących oddziałami) wynosi średnio 134 zł brutto za godzinę, a dla lekarzy bez specjalizacji 120 zł za godzinę. Wynagrodzenie miesięczne to odpowiednio średnio 20 121,72 zł i 17 501,31 zł brutto” - wskazano w stanowisku.

Ponadto dyrekcja podkreśla, że podana przez OZZL kwota 55,7 zł za godzinę dotyczy płacy zasadniczej sprzed 1 lipca 2023 roku, tj. przed wprowadzeniem obecnie obowiązujących podwyżek, jak również bez pozostałych elementów składowych wynagrodzenia. Dyrekcja SPSK Nr 4 w Lublinie miała zaproponować lekarzom dodatki do wynagrodzenia zasadniczego w perspektywie trzyletniej, ale oferta nie została przyjęta. Szpital odpiera też zarzuty o brak transparentności. Wynagrodzenia są w placówce przyznawane w oparciu o Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego OZZL jest sygnatariuszem.

“OZZL zgodnie ze złożonym wnioskiem i w granicach dopuszczalnych przez przepisy powszechnie obowiązujące otrzymał informację o nagrodach i premiach przyznawanych w SPSK Nr 4 w Lublinie. (...) Dyrekcja SPSK Nr 4 w Lublinie informuje, iż nie jest w stanie sprostać oczekiwaniom finansowym przedstawicieli związku zawodowego, których realizacja oznaczałaby dla Szpitala wzrost kosztów o ponad 60 mln zł w ciągu roku. Obecna sytuacja finansowa szpitala nie pozwala na tak radykalne podniesienie wynagrodzeń” - podkreślono w stanowisku.

W szpitalu ma zostać powołany zespół złożony z przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych, którego zadaniem będzie opracowanie nowego systemu motywacyjnych składników wynagrodzenia.