Farmacja stawia na e-rekrutację

Wdrożenie systemu wymusiła rosnąca liczba rekrutacji wynikająca przede wszystkim z dynamicznego rozwoju firmy, która obecnie zatrudnia w sumie ok. 1400 pracowników.
„To, co przede wszystkim doceniamy, to szybkość i łatwość dostępu do dokumentów aplikacyjnych oraz możliwość ich selekcjonowania. eRecruiter posiada także funkcjonalności dedykowane rekrutacjom na stanowiska specjalistyczne” - podkreśla Anna Kołacz, koordynator ds. szkoleń i rozwoju w Adamed
Sortowanie dopasowanych aplikacji możliwe jest dzięki formularzom aplikacyjnym, dostosowanym do konkretnego stanowiska. Dzięki nim skrócił się czas, jaki dotychczas rekruterzy firmy farmaceutycznej poświęcali na segregowanie spływających aplikacji w folderach poczty. Anna Kołacz przyznaje, że ma to wpływ na poszukiwanie talentów: „Zaoszczędzony na sortowaniu czas możemy poświęcić na głębszą analizę wybranych  CV”.
System usprawnił komunikację osób odpowiedzialnych za prowadzenie rekrutacji. „Teraz wystarczą dwa kliknięcia i aplikacje znajdują się w skrzynce kierownika, a mail jest lekki, bo zawiera tylko linki. Wpłynęło to na dużą oszczędność czasu –  zarówno działu HR, jak i poszczególnych menedżerów”  – dodaje Anna Kołacz.
Nowe rozwiązanie ułatwia również kontakt z kandydatami na różnych etapach rekrutacji. Pozwala potwierdzić kandydatowi, że jego aplikacja do nas dotarła oraz poinformować go, na jakim etapie znajduje się  proces rekrutacji.