Farmaceuci na rynku pracy. Sprawdź, w których powiatach brakuje ich najbardziej

Opublikowany raport prognozujący zapotrzebowanie na określone zawody w 2022 r, zawiera168 zawodów.

Trzy kategorie zawodów według popytu i podaży

Zgodnie z opracowaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej uzyskane odpowiedzi skatalogowano, zgodnie z wcześniejszą metodyką, wg. trzech kategorii:

• zawodów deficytowych, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach niewielka
• zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się)
• zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie i/lub nadmierną liczbę kandydatów spełniających wymagania pracodawców.

Tegoroczny barometr wskazuje, że 30 z badanych zawodów należy przyporządkować do listy zawodów deficytowych, a 138 do listy zawodów zrównoważonych. Ani jeden zawód nie został w tym roku uznany za zawód nadwyżkowy.

Farmaceuci zawodem zrównoważonym

Lista zawodów w VII krajowej edycji badania (tj. w Barometrze na 2022 rok) wskazuje, że zawód farmaceuty znalazł się w kategorii zawodów zrównoważonych.

Oznacza to, że w większości kraju ani pracownicy, ani też pracodawcy nie mają większego kłopotu ze znalezieniem pracy - pracownika.

W tej kategorii znalazły się następujące zawody:

• farmaceuci bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji
• technicy farmaceutyczni
• farmaceuci specjaliści
• osoba wykwalifikowana w przemyśle farmaceutycznym

Braki kadrowe w 62 powiatach

Pomimo globalnej równowagi, na mapie Polski znalazły się 62 powiaty i miasta na prawach powiatu, na terenie których farmaceuci mogą sobie pozwolić na większe negocjacje zarobkowe, gdyż są poszukiwani na rynku pracy przez pracodawców.

Wśród takich miejsc należy wymienić głównie obszar: południowo-wschodni na mapie Polski (powiaty m.im. krośnieński, łańcucki, przeworski, przemyski, hrubieszowski), małopolski (powiaty: krakowski, proszowicki, wadowicki), północny i północno-zachodni (powiaty: gryficki, szczecinecki, drawski, wałecki, złotowski, bytowski, chojnicki, starogardzki, malborski, elbląski).

Co stoi za brakami farmaceutów w regionach?

Z analizy powiatów borykających się z brakami kadrowymi wynika, że główne powody deficytów kadrowych to:

• brak osób posiadających wymagane kwalifikacje
• większa liczba podmiotów aptecznych
• trudne studia, ograniczona liczba miejsc na studiach
• rozwój branży farmaceutycznej
• rotacyjność pracowników
• emigracja do większych ośrodków
• wzrost zapotrzebowania na usługi

Gdzie farmaceuci mogą mieć problemy ze znalezieniem pracy?

Trzy powiaty na mapie Polski odnotowały nadwyżki pracowników farmacji, są to: jarosławski, puławski i jasielski.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Farmaceuta wykona badania CRP, stężenia glukozy, poziomu cholesterolu. Jest rozporządzenie

Głównym Inspektorem Farmaceutycznym będzie mógł zostać prawnik, ekonomista lub specjalista ds. zarządzania