KIDL: pracodawca nie może bez uzasadnienia odmówić diagnoście urlopu szkoleniowego

Zgodnie z ustawą o medycynie laboratoryjnej pracodawca ma obowiązek umożliwić diagnoście laboratoryjnemu ustawiczny rozwój zawodowy - przypomina Krajowa Rada Diagnostów Laboratoryjnych. Oznacza to, że pracodawca nie może dowolnie, bez racjonalnego uzasadnienia odmawiać diagnoście udzielenia urlopu szkoleniowego albo w inny sposób utrudniać bądź uniemożliwiać realizację ustawicznego rozwoju zawodowego, w tym również w ramach szkolenia specjalizacyjnego - podnosi samorząd diagnostów w stanowisku z 22 marca 2024 r. w sprawie realizacji obowiązku rozwoju ustawicznego diagnostów laboratoryjnych.

Urlop szkoleniowy dla diagnostów laboratoryjnych - na jakich zasadach?

Zgodnie z ustawą diagnoście laboratoryjnemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Termin urlopu szkoleniowego jest uzgadniany każdorazowo z pracodawcą. Urlop szkoleniowy może zostać udzielony jednorazowo albo w częściach. Oznacza to, że pracodawca może nie wyrazić pracownikowi zgody na urlop szkoleniowy w określonym terminie np. z powodu niemożności zapewnienia realizacji zadań nieobecnego diagnosty przez innego pracownika, ale również w przypadku, gdy pracodawca uzna, że urlop szkoleniowy nie jest wykorzystywany (planowany do wykorzystania) zgodnie z jego przeznaczeniem, tj. w celu odbycia szkolenia.

Ustawa nie wymaga wprost, aby czas urlopu obejmował jedynie czas trwania szkolenia - podkreśla KIDL. Pozwala to na objęcie urlopem szkoleniowym również np. czasu niezbędnego na dojazd na szkolenie (dysproporcja między czasem dojazdu na szkolenie a samym szkoleniem może jednak wywoływać wątpliwości co do zgodnego z przeznaczeniem planowania urlopu szkoleniowego i uzasadniać odmowę wyrażania przez pracodawcę zgody na taki urlop albo na taki jego wymiar).

Po zrealizowaniu szkolenia w ramach urlopu szkoleniowego diagnosta laboratoryjny ma wynikający z art. 29 ust. 7 ustawy obowiązek niezwłocznego przedstawienia pracodawcy dokumentu potwierdzającego udział w tym szkoleniu - zwraca uwagę KRDL.

Według KIDL, mimo że przepis art. 29 ust. 3 ustawy o medycynie laboratoryjnej nie daje podstawy do żądania od pracodawcy wyrażenia zgody na dowolną formę i wymiar ustawicznego rozwoju zawodowego, jaką chciałby podjąć pracownik, to dowolna, niepoparta żadnym racjonalnym uzasadnieniem odmowa wyrażenia zgody przez pracodawcę na rozpoczęcie szkolenia specjalizacyjnego może być poddana ocenie sądu pracy - jako działanie noszące np. cechy dyskryminacji pracownika bądź naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zwłaszcza w sytuacji, gdy innym pracownikom takie zgody były wyrażane.

Samorząd diagnostów zaapelował do pracodawców zatrudniających diagnostów laboratoryjnych o umożliwianie im realizacji ustawowego obowiązku kształcenia ustawicznego, niezbędnego dla zapewnienia wysokiej jakości i bezpieczeństwa wykonywanych czynności z zakresu medycyny laboratoryjnej.

ZOBACZ TAKŻE: Diagności laboratoryjni chcą przedłużenia programu “Profilaktyka 40 Plus”