Minister zdrowia: zarobki pielęgniarek się podwoiły. OZZPiP: nam nie chodzi tylko o pieniądze

Przypomnijmy, projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych złożyła w maju szefowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok, jako pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej w tym zakresie. Komitet zebrał pod projektem ponad 100 tys. podpisów.

Jak podkreślali wnioskodawcy, celem projektu jest powiązanie wynagrodzenia pracowników objętych ustawą z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami, jako podstawą ustalania współczynników pracy. W projekcie zaproponowano też zrównanie pracowników posiadających takie same kwalifikacje, niezależnie od tego, w jakim czasie w roku je nabyli.

W czerwcu marszałek Sejmu podjęła decyzję o skierowaniu projektu ustawy do pierwszego czytania. Odbyło się ono 13 lipca 2023 roku, a 28 lipca posłowie będą głosować za skierowaniem projektu do dalszych prac legislacyjnych.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Wyższe współczynniki i nowe terminy ustalania minimalnych wynagrodzeń medyków. Projekt obywatelski już w Sejmie

Minister zdrowia: średnie zarobki pielęgniarek podwoiły się

W środę, 26 lipca, minister zdrowia Adam Niedzielski we wpisie na Twitterze ocenił, że rozwiązania wprowadzane w ostatnich latach na rzecz pielęgniarek dają efekt. "Odwróciliśmy trend" - dodał.

Minister przekazał, że liczba pielęgniarek w 2016 roku wyniosła 221 tys., natomiast w 2022 roku - 236 tys. Zmieniła się również liczba absolwentów. W 2016 r. były to 4 tys., a w 2022 - 7,4 tys.

"Średnie zarobki pielęgniarek podwoiły się, a w grupie mgr ze specjalizacją wzrosły o ponad 170 proc." - podkreślił szef resortu zdrowia.

Rozwiązania wprowadzane w ostatnich latach na rzecz pielęgniarek dają efekt. Odwrócilismy trend. Liczba pielęgniarek: 2016-221 tys, 2022-236 tys, absolwenci: 2016-4 tys, 2022-7,4 tys. Średnie zarobki pielęgniarek podwoiły się, a w grupie mgr ze specjalizacją wzrosły o ponad 170%

— Adam Niedzielski (@a_niedzielski) July 26, 2023

OZZPiP: apelujemy o podawanie informacji, które przedstawiają rzetelny i prawdziwy obraz polskiego pielęgniarstwa

Do tweeta ministra zdrowia odniósł się Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych.

“Bardzo cieszy rosnąca liczba absolwentów, niestety jak Pan Minister wie, zaledwie 60% z nich podejmuje podejmuje pracę w ochronie zdrowia A jeszcze mniej w publicznej ochronie zdrowia, np. szpitalach. Czyli kształcimy za publiczne pieniądze osoby, które podejmują pracę w innych zawodach lub emigrują” - czytamy w liście OZZPiP, skierowanym do Adama Niedzielskiego przez przewodniczącą Związku i pełnomocniczkę obywatelskiego komitetu inicjatywy ustawodawczej Krystynę Ptok.

Odnosząc się do informacji przekazanych przez ministra, Związek poprosił o podanie liczby pielęgniarek z podziałem na miejsca zatrudnienia, podanie wzrostu zatrudnienia w publicznej ochronie zdrowia, a także ile w pielęgniarek nabyło już uprawnienia emerytalne i nadal zatrudnionych jest w systemie ochrony zdrowia.

W związku ze wzrostem wynagrodzenia pielęgniarek magister ze specjalizacją OZZPiP dopytuje też, ilu pielęgniarkom posiadającym takie wykształcenie pracodawcy uznali posiadanie kwalifikacje, czyli ile pielęgniarek realnie utrzymuje takie wynagrodzenie.

Związek chce też wiedzieć, czy podwyżka o 170% dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, czy jest liczona z dodatkami, na przykład za pełnienie dyżurów medycznych, nocnych, świątecznych, nadgodzin i wysługi lat itd.

“Jesteśmy przekonane, że przekazanie opinii tej jakże wyrywkowej, niepełnej informacji jest związane z jutrzejszym głosowaniem w Sejmie obywatelskiego projektu zmiany ustawy o sposobie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych” - czytamy w piśmie do ministra.

“W czasie przedstawiania projektu w Sejmie RP argumentowałyśmy wielokrotnie potrzebę zmiany tej ustawy i naprawdę nie chodzi tu tylko o pieniądze. Chodzi o degradację i dyskryminację pielęgniarek, o nieuznawanie kompetencji i doświadczenia, o brak zastępowalności pokoleniowej, o znikające pielęgniarki z systemu ochrony zdrowia” - podkreślają pielęgniarki i położne.

Ich zdaniem problem z dzisiaj obowiązującą ustawą potwierdza liczba procesów sądowych i ciągle rosnąca liczba wygranych w sądach pracy przez pielęgniarki.

“Apeluję o wzajemny szacunek i podawanie informacji, które przedstawiają rzetelny i prawdziwy obraz polskiego pielęgniarstwa” - podsumowuje Krystyna Ptok.

Ptok: do 2030 roku w Polsce może zabraknąć pielęgniarek

Jak podkreśla przewodnicząca OZZPiP, w Polsce na 1000 mieszkańców przypada jedynie 5 pielęgniarek, przy czym w Unii Europejskiej jest ich aż 9, a w Szwajcarii nawet 16. Polskie pielęgniarki i położne to także najstarsza grupa wśród zawodów medycznych. Ich średnia wieku wynosi 54 lata.

– Mamy więc do czynienia ze zjawiskiem „znikających pielęgniarek”, właśnie w momencie, w którym starzejące się społeczeństwo z wyżu demograficznego tak bardzo ich potrzebuje. Problem w tym, że młodzi ludzie nie chcą wstępować do zawodu. Winne temu są m.in. nierówne warunki płacowe i brak strategii rozwoju zawodu - uważa Krystyna Ptok.

Jak wylicza, w 2030 roku aż 65 proc. pielęgniarek i 60 proc. położnych zatrudnionych osiągnie wiek uprawniający do świadczeń emerytalnych. Już dziś blisko 80 tys., czyli aż 1/5 pielęgniarek i położnych pracuje mimo uzyskania wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę. Olbrzymiego zapotrzebowania na pielęgniarki nie zapełniają także absolwenci pielęgniarstwa. Zaledwie niecałe 60 proc. z nich trafia do zawodu, a jeszcze mniej wykonuje go w publicznym systemie ochrony zdrowia i chce pracować, np. w szpitalach. Reszta trafia do prywatnej opieki zdrowotnej, emigruje, czy decyduje się na bardziej perspektywiczne zarobkowo zawody, jak np. kosmetolog.

– Nasza zawód bez wątpienia wykonuje się z misją. Bez pielęgniarek – o czym głośno się nie mówi — żaden pacjent nie zostanie zoperowany, bo to my przygotowujemy bloki operacyjne do pracy, to my asystujemy przy znieczuleniu i podajemy narzędzia przy operacji. Również my jeszcze w oddziale przygotowujemy pacjenta do tego zabiegu. Podłączamy ECMO, dializatory, pompy infuzyjne, respiratory i zakładamy cewniki, robimy EKG. Obsługujemy wszystkie urządzenia podtrzymujące funkcje życiowe i monitorujemy parametry. Lecz my też mamy rodziny i plany na przyszłość, dlaczego więc nie należy nas odpowiednio wynagradzać za ciężką pracę? Czym mamy przyciągnąć do zawodu młode osoby, jeśli już dziś tak trudno zdobywane wykształcenie nie jest cenione? – pyta Krystyna Ptok.