OZZPiP pyta o zmiany w wymaganych kalifikacjach dla pielęgniarek od 5 września

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych w stanowisku z 8 sierpnia przypomina, że od 5 września, zgodnie z nowym rozporządzeniem ministra zdrowia w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami pielęgniarką oddziałową oraz jej zastępcą będą mogły stać się tylko te z tytułem magistra i specjalisty:

Związek zaznacza, że kwalifikacje opisane w załączniku do rozporządzenia stają się obligatoryjne na danych stanowiskach pracy.

Rozporządzenie przewiduje, że pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie rozporządzenia w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, nieposiadający wymaganych kwalifikacji, może być zatrudniony na dotychczasowym stanowisku lub stanowisku równorzędnym, jeżeli był zatrudniony na tym stanowisku zgodnie z dotychczasowymi przepisami.

OZZPiP zwraca uwagę, że część pracodawców zatrudnia obecnie na stanowiskach pielęgniarek oddziałowych lub zastępcy pielęgniarki oddziałowej pielęgniarki, które faktycznie posiadają tytuł magistra pielęgniarstwa oraz specjalizację, ale odmawia im zaliczenia ich do drugiej grupy zawodowej, twierdząc, że na tych stanowiskach wymagają tylko np. średniego wykształcenia medycznego w zawodzie pielęgniarki i kursu kwalifikacyjnego. W konsekwencji taki pracodawca płaci tym pielęgniarkom wynagrodzenie według szóstej, a nie drugiej grupy zawodowej.

W związku z tym OZZPiP zwrócił się do ministra zdrowia z pytaniami:

• Jaki jest związek tego rozporządzenia u pracodawców będących podmiotami leczniczymi i niebędących przedsiębiorcami z wymogami ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych?
• Czy po wejściu w życie przepisów rozporządzenia, czyli od 5 września, pracodawca będzie zobowiązany automatycznie dostosować grupę zawodową pracownika na stanowisku pielęgniarki oddziałowej lub zastępcy pielęgniarki oddziałowej do faktycznie posiadanych przez nią kwalifikacji zawodowych? Czy w takiej sytuacji taka dyskryminacja zawodowa nie będzie już możliwa?
• Z jaką datą pracodawca ma w takim przypadku dokonać zmiany warunków umowy o pracę, przenieść pracownika do grupy zawodowej 2 i wypłacać wyższe wynagrodzenie? Czy ma to zrobić najpóźniej 5 września 2023 r. i we wrześniu podnieść wynagrodzenie zasadnicze? Czy takie postępowanie będzie uznane za prawidłowe?

PRZECZYTAJ TAKŻE: Obywatelski projekt o płacach minimalnych skierowany do dalszych prac w sejmowych komisjach

Ptok po głosowaniu w Sejmie: mamy realną szansę na uratowanie polskiej ochrony zdrowia