Szpital zatrudni pielęgniarki, ale maksymalnie z licencjatem. “Można im zapłacić mniej”

Krakowski Szpital Specjalistyczny im. św. Jana Pawła II poszukuje pielęgniarki/pielęgniarza - podobnie jak wiele placówek w Polsce. W treści ogłoszenia zwraca jednak uwagę zapis dotyczący wykształcenia: oferta pracy jest skierowana tylko do kandydatów maksymalnie z licencjatem. Treść ogłoszenia wywołała dyskusję w mediach społecznościowych.

Szpital zatrudni pielęgniarki, ale maksymalnie z licencjatem. “Można im zapłacić mniej”

Skomentował je m.in. Jakub Kosikowski, rzecznik prasowy Naczelnej Izby Lekarskiej:

“Ustawa o pensjach minimalnych w OZ narobiła trochę kwiatków w grupie zawodowej pielęgniarek. Najbardziej atrakcyjne dla pracodawców stały się te bez magistra i specjalizacji, bo można im zapłacić mniej” - napisał na platformie X (Twitter).

"Pielęgniarki a właściwie OZZPiP sam sobie jest winien, bo chciał przechytrzyć "system" wyciągając w górę pensje mgr i spec. Tymczasem powinien (OZZPiP) zabiegać przede wszystkim o odpowiednio dobre pensje dla "zwykłych" pielęgniarek - dodał Krzysztof Bukiel, były przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy.

Pielęgniarki a właściwie ozzpip sam sobie jest winienien bo chciał przechytrzyć "system" wyciągając w górę pensje mgr i spec. Tymczasem powinien ( ozzpip) zabiegać przede wszystkim o odpowiednio dobre pensje dla "zwyklych" pielęgniarek.

— Krzysztof Bukiel (@krzysztofbukiel) March 17, 2024

Pensje pielęgniarek i położnych - wykształcenie ma znaczenie

Przypomnijmy, że wykształcenie ma znaczenie przy zarobkach pielęgniarek i położnych. Od 1 lipca 2023 roku ich pensje minimalne - w zależności od wykształcenia - wynoszą:

• (grupa 2. w tabeli płac) w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach wymagających tytułu magistra i specjalizacji - 8186,53 zł brutto
• (grupa 5. w tabeli płac) pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowiskach wymagających tytułu magistra albo zatrudnione na stanowiskach niewymagających tytułu magistra, ale wymagających specjalizacji - 6473,07 zł brutto
• (grupa 6. w tabeli płac) dla pozostałych pielęgniarek i położnych - 5965,38 zł brutto.

Ustawa o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia zakłada coroczną - następującą 1 lipca - rewaloryzację minimalnych pensji. Od 1 lipca 2024 pensje pielęgniarek i położnych będą wynosiły:

• grupa 2.: 9230,57 zł brutto
• grupa 5.: 7298,59 zł brutto
• grupa 6.: 6726,15 zł brutto

Pielęgniarska ustawa o wynagrodzeniach

Przypomnijmy także, że w maju 2023 r. Komitet Inicjatywy Ustawodawczej utworzony przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych złożył w Sejmie obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Projekt zakłada m.in. podniesienie współczynników pracy dla pielęgniarek i położnych oraz innych grup zawodów medycznych, co wpłynie na wzrost ich zarobków, a do jego rozpatrzenia powołano w lutym 2024 r. podkomisję nadzwyczajną.

Mimo że prace legislacyjne trwają, minister zdrowia Izabela Leszczyna w wywiadzie udzielonemu “Newsweekowi” powiedziała, że na realizację zapisów zaproponowanego projektu „nie ma pieniędzy”.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Ptok o zarobkach pielęgniarek: najniższe wynagrodzenia stały się maksymalnymi. Musimy naprawić wadliwą ustawę

Pielęgniarki wygrały w sądzie. Szpital musi wypłacić im zaległe wynagrodzenia